サイバーセキュリティ教育【従業員のトレーニング】

ユーザーの行動変容

パーソナライズされた学習エクスペリエンスで従業員を導き、動機づけを行う

プルーフポイントのZenGuide™ソリューション概要

Products

プルーフポイントは自動化された、リスクベースの学習で、行動変容を簡素化

まずは高リスクの従業員を特定する
セキュリティ体制を改善する最も効果的な方法は、組織に最も大きなリスクをもたらす人を保護することです。
セキュリティ体制を改善する最も効果的な方法は、組織に最も大きなリスクをもたらす人を保護することです。プルーフポイントは、こうした高リスクの従業員を特定し、持続可能な行動変容を促進できるようサポートします。Proofpoint People Risk Explorerは、従業員の役割、行動、攻撃コンテキスト、脆弱性、業務上の権限を評価することで、人的リスクを定量化します。
- 組織、部門、個人といったレベルで人的リスクを定量化
- プルーフポイントのソリューション全体から取得したデータや、統合されたサードパーティサービスによる知見をリスクのプロファイリングに活用
- 的を絞ったリスクグループを作成して関連性の高い学習内容に調整し、教育の効果とエンゲージメントを最大化
コンテキストに基づくガイダンスで介入
パーソナライズされたガイダンス、コンテキストに基づくナッジやフィードバックなどの介入を導入することで、組織は、従業員の行動に直接影響を与えることができます。
パーソナライズされたガイダンス、コンテキストに基づくナッジやフィードバックなどの介入を導入することで、組織は、従業員の行動に直接影響を与えることができます。プルーフポイントのHuman-Centric セキュリティプラットフォームにより、危険な行動を取った従業員や、潜在的な脅威のリスクを抱える従業員に、適時のアドバイスと、的を絞ったセキュリティ意識向上トレーニングを提供できます。
- 従業員が積極的に参加できる、教育、アセスメント、その他の介入を含む、関連性の高いアクティビティを割り当て
- 潜在的な脅威について従業員に警告することで、従業員は行動に移す前に情報に基づいた意思決定が可能
- コンテキストに基づくガイダンスを提供してセキュリティインシデントを防止（例：メールの誤送信を防ぐために宛先を再確認するようユーザーに促す）
- リスクのある行動が検知されたら従業員にその理由と共に警告（例：信頼性の低い生成AIサイトを従業員が利用している場合）
個人に合わせたリスクベースの教育で危険な行動を変化させる
持続可能な行動変容を推進するには、戦略的な介入と共に、継続的なエンゲージメントと一貫した動機づけが必要です。
持続可能な行動変容を推進するには、戦略的な介入と共に、継続的なエンゲージメントと一貫した動機づけが必要です。 Proofpoint’s ZenGuide™は、パーソナライズされた漸進的な学習エクスペリエンスを提供するため、行動やセキュリティ文化における効果的な改善が期待できます。
- 特定のリスクある行動に対処するために段階的なキャンペーンを実施して積極的な行動変容を促進
- 従業員個人の行動、役割、スキル、直面している脅威、希望の言語に合わせた学習エクスペリエンスを提供
- ミクロ学習やマイクロ学習への自動割り当てにより、従業員を定期的に参加させる
- ジャストインタイムの指導で知識を維持
- ゲーム型体験やインタラクティブなコンテンツで楽しく学習
プルーフポイントのコンテンツをお試しください
行動メトリクスを使用して変化を評価する
行動変容プログラムの効果を評価することはとても重要です。
行動変容プログラムの効果を評価することはとても重要です。これにより、戦略をさらに洗練させるための重要な知見を得ることができます。プルーフポイントのPeople Risk Explorerと組み合わせて、ZenGuideでは、実際の行動における変化やさまざまな人的リスクを測定し、追跡することができます。リスクのあるコミュニケーションを改善し、継続的なサポートも提供します。
- シミュレーションおよび実際の攻撃の両方について、ユーザーが報告したメールの正確率、クリック率、報告率といった行動メトリクスを追跡
- データ持ち出しや危険なサイトへのアクセスなど、リスクのある行動に関連したセキュリティインシデントを追跡
- プログラムの効果を業界ピアと比較